Если не брать случаи откровенного криминала с угрозами членам семьи или чем-то подобным, простым подкупом его не пронять. Потому как свою работу он потеряет, а найти новую в крупной корпорации и с карьерными перспективами, непросто. Особенно, если тебя уволили со скандалом. Деньгами можно соблазнить разве что рядовых клерков, которые доступа к серьёзной информации не имеют и находятся под перекрёстным контролем друг друга.
В нашем случае, всё было иначе. Начинающее агентство талантов со скромными финансовыми возможностями и головной офис Чен Групп с его многомиллиардными бюджетами.
Поэтому требовались люди с особенными характеристиками. Во-первых, рухнувшие почти на самое социальное дно и потому готовые рисковать ради статуса и денег. Во-вторых, обладающие определённой личной мотивацией. А в-третьих, располагающие необходимым уровнем профессионализма.
Сложный набор необходимых качеств.
Пять человек, ранее входящих в состав «команды стратегического порядка» одного из полицейских участков города. Был в Сеуле такой эксперимент, запущенный местным руководством. Формирование отдельных команд, которые занимались бы ключевыми объектами преступного мира, независимо от их отраслевой принадлежности.
Идея была в том, чтобы целенаправленно обложить лидеров криминала, постепенно снизив их число.
Сама концепция была неплохой — чем-то напоминала структуры по борьбе с организованной преступностью. И, если отталкиваться от содержания публичных отчётов, то в большинстве участков дела шли неплохо. Там начальство вовремя разглядело мощный потенциал направления и укомплектовало новые команды своими людьми. Которые, понятное дело, были подконтрольны и работали исключительно так, как надо.
Но кое-где в «команды стратегического порядка» засунули самых неудобных офицеров, выдернув их со старых позиций, где те раздражали руководство.
А когда откровенный криминал либо переместился в иные районы Сеула, либо оказался за решёткой в ожидании суда, команда решила переключиться на цели покрупнее.





